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Une candidature envoyée n'est pas une offre qui vous plaît. Comment tenir un suivi lisible de vos candidatures, fixer un rythme de relance raisonnable, et ce…

Une offre très bien payée pour peu de compétences, un message que vous n'avez pas sollicité, de l'argent demandé : les signaux relevés par France Travail et…

La lettre de motivation classique - un texte libre qui répète le CV - a de moins en moins de poids. Ce qui reste réellement utile est plus étroit qu'on ne le pense, et ça tient à une différence simple entre du texte libre et une donnée structurée.

Un même intitulé de poste recouvre des exigences très différentes d'une entreprise à l'autre, et deux intitulés différents demandent parfois exactement les mêmes compétences. C'est ce qu'on voit en lisant chaque nuit des offres publiées sur des dizaines de logiciels de recrutement différents - et ça change la façon de chercher une reconversion sans le diplôme habituellement associé au poste.

Une candidature spontanée ne s'adresse pas à un poste vide, elle s'adresse à un angle mort du système de recrutement. Ce qu'on voit chaque nuit en lisant les flux d'offres explique pourquoi cet angle mort existe encore, et où il se trouve.

Une annonce peut rester en ligne des mois sans poste à pourvoir. En relisant chaque nuit les mêmes offres à la source, on voit précisément où le système déraille - et comment reconnaître une annonce à qui il ne faut pas accorder trop de temps.